Nos valeurs et nos engagements
Acteur majeur du secteur de la santé, le Groupe Novomed s’est construit autour de valeurs fortes, au service de tous les professionnels médicaux. Sécurité, qualité, service, innovation et esprit de solidarité ; tels sont les piliers qui supportent chaque jour l’action de tous nos collaborateurs.
Prendre soin
Le groupe Novomed est dédié au « care », à « prendre soin » de ses clients, médecins libéraux, hospitaliers, infirmières qui, chaque jour, soignent et sauvent des vies. Notre objectif quotidien est de faciliter au maximum le travail médical, de garantir la plus grande qualité et sécurité des actes médicaux. Les produits que nous vendons ne peuvent souffrir le moindre défaut qui ferait courir un risque aux patients.
Prendre soin, c’est d’abord écouter. Ecouter les besoins, les remarques, les retours de nos clients sur nos produits et nos services pour toujours améliorer notre offre et notre engagement auprès de nos clientèles.
Prendre soin, c’est ensuite s’engager pour le meilleur service possible. Cela inclut un accueil téléphonique irréprochable, des offres toujours plus compétitives pour susciter la fidélité de nos clients, et une logistique efficace pour des livraisons dans les délais respectant l’intégrité totale des produits commandés.
Prendre soin, c’est aussi imaginer des solutions qui améliorent la vie des patients. C’est en effet en fidélité à cet engagement de prendre soin que Novomed a également créé la gamme de produit Novo Life, dédiée aux seniors, à nos ainés, pour leur faciliter la vie quand celle-ci devient difficile.
Solidarité et inclusion
Le secteur de la santé est aussi celui de la solidarité entre les hommes et les femmes. Chez Novomed, cet esprit de solidarité et d’inclusion s’exprime tant par la qualité des relations qui règnent au sein du groupe qu’au travers de notre démarche continue visant à assurer l’égalité homme-femmes et à diversifier notre politique de recrutements.
« Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
Instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Cet index est calculé à partir de quatre indicateurs avec une note maximum cumulée de 100 points.
Les résultats obtenus sur l’année 2023, par l’UES NOVOMED GROUP, pour chacun des quatre indicateurs de l’index sont les suivants :
- 1. Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 23 sur 40 points ;
- 2. Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaires : 35 sur 35 points ;
- 3. Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15 sur 15 points
- 4. Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points
Ce score étant inférieur à 85 sur 100, l’UES NOVOMED GROUP a l’obligation de fixer et de publier des objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte.
Les objectifs de progression sur l’année 2023 sont les suivants :
- 1. poursuivre la réduction des écarts salariaux globaux;
- 5. afin d’améliorer la représentation des femmes dans les plus hautes rémunérations, en cas de disponibilités d’un poste à hautes responsabilités, promouvoir le poste auprès des femmes en interne avant d’ouvrir le poste en externe.
Mise en place des mesures correctives :
L’UES NOVOMED GROUP engagera dès le mois de mars des négociations sur l’égalité professionnelle qui porteront également sur les mesures adéquates et pertinentes de correction.
Ces mesures seront publiées sur le site internet dès lors que l’accord sera signé (ou en l’absence d’accord, dans le cadre d’une décision unilatérale de l’employeur).